Un employeur responsable

L’égalité des chances pour tous et tout au long du parcours professionnel

Crédit Agricole Leasing & Factoring garantit l'égalité des chances des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel dans l'entreprise, aussi bien lors du recrutement, que de l'accès à la formation, la promotion, etc.

Des actions de sensibilisation à destination des managers et des collaborateurs sont ainsi régulièrement mises en place dans l'entreprise.

La signature de la charte de la diversité

Signée en janvier 2008, elle vise à encourager les entreprises à « mieux refléter dans leur effectif la diversité
de la société française et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique d’action ».

L’adhésion à des associations en faveur des jeunes des quartiers dits « sensibles »

Depuis 2008, Crédit Agricole Leasing & Factoring adhère à l’association « Nos quartiers ont des talents » qui vise à accompagner vers l'emploi les jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus prioritairement des quartiers dits "sensibles" et pénalisés à l’embauche en raison de leur lieu de résidence et de leur manque de réseau. Plusieurs managers de Crédit Agricole Leasing & Factoring parrainent des jeunes de cette association pour faciliter leur insertion professionnelle, en les coachant dans leur recherche d’emploi et en leur donnant accès à leur réseau. Eurofactor a ainsi été mis à l’honneur avec la remise du trophée du 1000^ème parrain !

• Pour en savoir plus : http://www.nosquartiers-talents.com/

Le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors

En décembre 2009, deux accords majoritaires ont été signés. Ces accords, dont l’objectif principal est le maintien dans l’emploi des collaborateurs seniors, sont articulés autour de 6 grands domaines d’actions :

• Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
• Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
• Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
• Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
• Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
• Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Parce que « les compétences n’ont pas de handicap », Crédit Agricole Leasing & Factoring mène, en collaboration avec la Mission Centrale Intégration des Personnes Handicapées du Groupe Crédit Agricole SA., une politique de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.