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Responsabilité sociétale d’entreprise

 

Charte éthique du Groupe Crédit Agricole

Depuis 2017, le Groupe Crédit Agricole s’est doté d’une Charte éthique qui souligne ses valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité et affirme ses engagements, son identité et ses principes d’action.

 

Code de conduite Crédit Agricole Leasing & Factoring

La Charte éthique a été déclinée opérationnellement dans un Code de conduite qui complète ainsi les engagements de la Charte groupe.

Les règles visées dans le Code de conduite Crédit Agricole Leasing & Factoring sont applicables à l’ensemble des collaborateurs de CAL&F, ainsi qu’aux collaborateurs extérieurs et occasionnels, quelles que soient leur situation et leur fonction au sein de CAL&F. Elles traduisent notre volonté de faire encore plus pour servir au mieux nos clients.

 

Index de l’égalité femmes-hommes Crédit Agricole Leasing & Factoring

A compter du 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.  

Ce nouvel index, issu de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, mesure le « niveau de résultat » de l’entreprise sur 100 points.

Crédit Agricole Leasing & Factoring publie cette année une note de 92/100 qui résulte de son engagement depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées. Un premier « niveau de résultat » remarquable dont nous pouvons nous féliciter.

L’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • l’écart de taux de promotions,
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.  

 

Pour aller encore plus loin, CAL&F a fait de l’égalité femmes-hommes un objectif majeur de son Projet d’Entreprise pour les années à venir. Cette démarche volontariste vise à effacer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à renforcer la présence des femmes à tous les niveaux de responsabilité, en France comme à l’international.