Notre démarche RSE

 

FReD, un indice Groupe qui nous guide

FReD est le dispositif de pilotage de la démarche RSE du groupe Crédit Agricole auquel participe Crédit Agricole Leasing & Factoring.
Participatif et évolutif, FReD est une démarche d’amélioration continue, engageante et exigeante : tous les ans, des plans d’action sont définis et des indicateurs de progrès sont mesurés. 
Elle est bâtie à partir de 3 référentiels qui répondent aux 3 dimensions du développement durable : 

  • FIDES : renforcer la confiance ;
  • RESPECT : respect du salarié ;
  • DEMETER : respect de la planète.

 

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes Crédit Agricole Leasing & Factoring

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

Cet index, issu de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, mesure le « niveau de résultat » de l’entreprise sur 100 points.

Crédit Agricole Leasing & Factoring publie, au titre de l'année 2020, une note de 93/100 qui résulte de son engagement depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées. Un « niveau de résultat » remarquable, en progression d'un point sur un an, dont nous nous félicitons.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :  
 

IndicateursPoints acquisTotal Points
1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes3840
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles2020
3. L’écart de taux de promotions1515
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité1515
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations510
TOTAL93100

 

Pour aller encore plus loin, CAL&F a fait de l’égalité femmes-hommes un objectif majeur de son Projet d’Entreprise, au travers de ses piliers humain et sociétal. CAL&F est convaincu que le principe d'égalité entre les femmes et les hommes doit intervenir tout au long du parcours professionnel. L'entreprise poursuit les efforts entrepris dans ce domaine, afin de parvenir à l'exemplarité en matière de mixité et d'égalité professionnelle femmes-hommes.